来年1月から育児休業にはいることになりました。
普通なら「おめでとう、頑張ってね！」ですんでしまう事かもしれませんが
しかし、ここまで至るには長い長い道のりがあったのでした。
今日はそんなおはぎさんにインタビューです。
—— 2016年2月 おはぎさん派遣社員として登場。
卒業したドロップさんの後任社員を探す傍ら、採用までの空白期間を凌ぐために
人材派遣の求人を出したイージフ。
そこに応募してきてくれたのがおはぎさんでした。
おはぎ：『WEBサイトでイージフの求人を見つけて " お！これは！" と思いエントリーしたんですよね。』
おはぎ：『週3,4日で3ヶ月間限定って書いてあって。それがよかったんです。
あ、期間限定はマイナス要素ではなかったですね。そのときの私にとってはむしろ好都合だったんですよぉ。』
おはぎさんは当初、短い期間の仕事を点々と渡りあるく "渡り鳥計画" を企てていたそうです。
なぜならおはぎさんは……
—— わたし、妊活中です！
派遣会社経由で職場見学に来たおはぎさんが、臆することなく言った一言でした。
おはぎ：『妊活については全然オープンです（笑）すでに30代半ばに突入していたので、いっちょがんばろうかなーと。』
おはぎ：『働き方をセーブしようと思った理由は2つありまして、
1つは家庭に手を抜きたくないこと、もう１つは会社に迷惑をかけたくないこと、です。』
おはぎ：『実は前職では旦那さんより帰りが遅い日が続いてしまいまして……。その結果、夫婦のすれ違いが多くなってしまったんです。』
おはぎ：『コミュニケーションは減ってしまうしご飯を一緒に食べることもできず、妊娠を望んでいるのにこのままでは良くないなと思いまして2人で相談してフルタイムをやめることにしました。そして "短期間で短時間" という働き方でいこうと決心をしたんです。』
—— おはぎさん、君に決めた！
スキルや経歴も申し分なく、物腰もやんわりなおはぎさん。
事情をまっすぐにきちんと話してくれたのも好感触だったのですぐにマカロンの心は決まりました。
それと同時に芽生えた新たな使命。
こうして、おはぎさんの妊娠を全面バックアップしよう計画がはじまったのでした。
—— 派遣社員から直雇用へ。
さて、いざ会社に入ってもらったものの続けてくれるかは未知というのが世の常です。
特にうちの場合はコントローラのマカロン達が会社の裏側すべてを担っている状態。
人事部や総務部といった部署はありませんから、
やる事が多岐にわたっており、覚える事もたくさんあります。
実際にお試しで数日間だけ入ってもらった方には
「同時進行で経理も労務も総務も！！しかも雑用まで！やるなんて！！
こんなの無理！混乱してしまう！！無理！」
と全力でお断りされてしまったという悲しい過去があります。
そんな不安がよぎる中、何かを教えるたびに
「これ知らなかったー！楽しいー！」と言ってくれるおはぎさんはまるで天使のようでした。
イージフの雰囲気にもすぐ慣れてくれて、仕事も着々とこなしてくれるなか
自然と出たのが「おはぎさんを直接雇用しよう」という案でした。
—— 子供を産んでも働きたい。
まず確認したのは、おはぎさんの出産後の人生プランでした。
まだ妊娠すらしてないので気が早いんですけども（笑）
将来、専業主婦を希望しているなら社員化の話はおはぎさんにとって不要です。
なのでここは大事なポイントです。
結果、おはぎさんは子供を産んでも働きたいと言いました。
おはぎ：『専業主婦になることは考えていませんでした。子供を産んでも社会とつながっていたいし、社会に貢献したいと思っていたんです。自分の母親が今でも現役なので自然とそう思っているかもしれません。』
おはぎ：『お金のためというより、充実のためでしょうか。自分の性格的にもずっと家にいるより少し外に出たほうが気持ちのバランスがとれるんですよね。』
とはいえ、上述のとおりおはぎさんは "短期間のお仕事"を希望としていたので
正社員化にはいささか躊躇があったようです。
—— ブランクは作りたくない。でもフルタイムはちょっと……。
おはぎ：『将来的にも働いていたいのでブランクは作りたくなかったんですが、
一方で正社員となるには少し迷いました。もちろんありがたお話なのですが……。』
おはぎ：『いざ妊娠ってなった時のことを考えると、どうしても年齢的に体調が不安だったんです。急に休んだり、最悪の場合、突然会社を辞めることになるかもしれない。
そしたら会社に大きな迷惑をかけてしまうと思って……。』
おはぎ：『予定が見えないことだしあまり周囲を振り回したくなかったんですよね……。
そういう事を考えると、一カ所にとどまるより小刻みで期間限定のパートとか、短期派遣でつないでいくという選択肢しかありませんでした。』
—— 職位をおとさずに働きつづけること。
スポット派遣を渡り歩いてる主婦の方に一度イージフでお世話になったことがあります。その方はスキルが高い専門職なので派遣で働くほうが時給が高く、特定の会社には所属してないそうです。
常に次の会社を探す苦労はあるものの、専門スキルがあれば短期派遣でもキャリアアップの道があるとおっしゃっていました。
しかし事務職の場合だとそうはなかなかいきません。
短期且つ時短勤務となると、キャリア形成をおこなうのは難しく
優秀な方でも職位をおとさざる得ないというのが現実に多くあると思います。
そこでフレキシブルさに定評のあるイージフ。
ワークライフバランスを保つ働き方については
以前から取り組んでいますのでわりとお得意です。
早速、社長や取締役も含めおはぎさんと話し合いを重ね、心配事を聞き取り、
それをひとつひとつ取り除いていけるような計画や対策を考えました。
その結果、おはぎさんは意思を固めイージフの新たなメンバーとなってくれたのでした。
おはぎ：「入ってみたら本当に融通のきく会社だなぁと実感がありました。
派遣時代から働き方を変えずに社員としていられること、お休みを自由にとれること、それを周りのひとも受け入れてくれること、どれもありがたいことでした。」
—— わたし、妊娠しました！
仕事をセーブし、不妊治療に本腰をいれはじめたおはぎさんから喜びの報告があったのは
今年の夏のことでした。
おはぎ：『安定期まで報告しない人もいますけど、私は発覚してすぐに言いました。
そのほうがお互いに計画をたてやすいと思ったし、実際に気持ちが楽でしたね。』
おはぎ：『取締役にも報告したら、いきなり保活（保育園活動）の話をされて
ビックリしました。まだ産まれてないのにって！
内容が詳しくて更にビックリ。世の中にこんなに子育てに熱心な人がいるなんて。
イージフのイクメンレベルの高さを実感しました。』
—— 新たな問題。
妊娠を喜びつつ、次の事をすぐに考えはじめました。
つわりの時期の乗り越え方です。
ひどいと入院になる人もいるので、そこまで想定しておかねばなりません。
おはぎ：『つわりの時期が近づくにつれ不安でした。まともに出社できないんじゃないかって。どうしようどうしようって……そうやって考えてたら取締役がすでに動いてくれていたんです。』
—— リモートワークツールの導入。
おはぎ：『環境を整備して自宅作業を可能にしてくれたんです。
つらい日は無理して通勤しなくてもいいよと言ってもらえました。ビックリです。
そして本当に安心できました。選択肢があるって素晴らしい。
"通勤できないから仕事を休む"という不毛な選択をせずに済むのです。』
しかしツールが利用されることはありませんでした。
おはぎさんはとてもつわりが軽く、あれよあれよと元気なまま時期はすぎました。
取り越し苦労にすんだものの、おはぎさんの心の保証になっていたようで
精神的に救われたと言ってくれたので結果オーライでした。
—— 妊娠しながら働く環境。
つわり期もすぎ、安定期をむかえたので関係者だけではなく社員にも妊娠をオープンにしたおはぎさん。
マタニティが働く環境としてイージフはどうなのでしょうか？
おはぎ：『まず六本木ヒルズはいいですね。設備が綺麗で整っているので快適です。
空調はセンサー稼動なので、男性ばかりのイージフでも温度戦争がありません。
オフィスには畳があるし、レンジもケトルもフリーウォーターも揃ってます。』
おはぎ：『なによりイクメンだらけ。イクメンカルチャーが出来上がっているので困ったことは相談できるし、遠慮なくいられる。知識があって、理解もあって、本当に暖かい空気が漂ってるんですよね。』
—— 後任の採用と育休復帰にむけて
というわけで、ここまで順調にきたおはぎさん。
いよいよ1月から育休にはいるわけですがその前に引き継ぎがあります。
しかし、後任の採用活動のことはすでに妊娠発覚時から想定していたので
スムーズに動きはじめることができ、11月中には確保することができました。
これも早めに申し出てくれたおはぎさんのおかげです。
おはぎ：『育休後のことは正直まだ見えてませんが、ちゃんと復帰できればいいなって思ってます。なにせ、休職後に復帰して定着する率はまだまだ日本じゃ低いというのが
先日のメンバーインタビューでわかりましたので……。
今は目先の出産のことでおわれてますけど、戻ってきたらまた頑張りたいです！』
以上、おはぎさんインタビューでした。
ちなみに、予定では女の子だそうでマカロンは勝手に "こはぎちゃん" と命名しています。
おはぎさん & こはぎちゃんのグッズも作っちゃいました。
友人が手縫いで作ってくれたフェルトのバッチです。もらっても困りますね。
